2026年9月30日，寒武纪发布了关于诉讼进展的公告。公司前副总经理梁军在连续输掉六场股权纠纷后，再次将他的劳动争议索赔金额从42.87亿元提高到278.32亿元，引起了市场的广泛关注。这一巨额索赔是基于梁军通过两个员工持股平台间接持有的1716.96万股寒武纪股票，计算时以2026年7月3日的历史最高股价1620元/股为依据。而这些股权正在进行司法强制执行的阶段。

寒武纪方面强调，这个索赔金额仅为梁军的单方面主张，案件尚未开庭，因此不代表法院的最终裁定结果，公司将采取积极应诉的态度。从42.87亿到278.32亿的索赔金额在一年多内大幅度增长，反映出寒武纪近年来股价的显著上涨，也突显了这场高管离职争议的愈演愈烈。

梁军与寒武纪的纠纷始于2022年初。他在2017年从华为海思加入寒武纪，担任副总经理兼首席技术官，是公司AI芯片研发的重要一员。梁军曾于2019年签署了《持股计划B》，约定如果在权益锁定期内离职，他必须将相应的股份转让给指定接受方。2022年2月，梁军以公司未履行入职意向书为由单方面解除劳动合同。当时，他持有的股权仍在锁定期，因此公司启动了回购程序，但梁军拒绝合作。

2023年，寒武纪的股权激励方案相关方将梁军告上法庭，要求他按约定完成变更登记。围绕同一股权问题，双方产生了六起诉讼，梁军均以失败告终，包括2025年和2026年的判决。持续的败诉后，梁军于2024年10月提出劳动争议索赔42.87亿元，后来又因寒武纪股价上涨将索赔额提高至278.32亿元。

在这个背景下，中国政法大学的专家指出，梁军的索赔请求缺乏法律依据，因为他的行为已经改变了入职意向书的约定，法院的裁判逻辑对此一致。面对这一天价索赔，寒武纪明确表态，认为梁军在锁定期间的离职触发了回购条款，并认为其索赔与已有判决存在明显不符，断言他在法律上不再有权利主张这部分股权。

尽管面临诉讼，寒武纪的业务表现依然强劲。根据公司最新财报，2026年上半年营业收入达到59.96亿元，同比增长超过108%。与此同时，梁军已经创办新公司担任CEO，并完成了数轮融资，估值超过百亿元。

目前，梁军与寒武纪的劳动争议仍处于法院受理阶段，尚未开庭。从此前的裁判情况来看，梁军的索赔请求已多次被否定，案件的最终结果还有待司法裁决。